Experiências reais
O que as empresas dizem sobre a Statuon
Depoimentos de gestores e equipes que usaram nossos programas para organizar o conhecimento interno.
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empresas atendidas
4.8
nota média dos programas
96%
taxa de conclusão média
6
anos de operação
Depoimentos
O que dizem nossos clientes
Ana Tereza Borges
Gerente de RH · São Paulo, SP
"Aplicamos o Módulo de Conscientização para todos os novos colaboradores no segundo trimestre. O processo foi direto: enviamos os acessos e o próprio sistema registrou as conclusões. Economizou bastante tempo da equipe de integração."
maio de 2025 · Módulo de Conscientização
Ricardo Melo
Diretor Operacional · Curitiba, PR
"Contratamos o Currículo por Departamento para a equipe de operações. O painel do gestor é funcional e claro. Consegui acompanhar o progresso do time sem precisar perguntar individualmente para cada pessoa. O conteúdo cobre bem os pontos que precisávamos."
abril de 2025 · Currículo por Departamento
Patrícia Figueiredo
CEO · Porto Alegre, RS
"Optamos pelo Programa Organizacional no início do ano. Ficou bem evidente quando comparamos o comportamento da equipe em relação aos processos internos antes e depois dos primeiros módulos. O workshop ao vivo foi o momento mais valioso — criou espaço para perguntas que geralmente não aparecem em formato escrito."
março de 2025 · Programa Organizacional
Gustavo Nunes
Coordenador de Qualidade · Florianópolis, SC
"O que me chamou atenção foi a objetividade. Sem enrolação, sem módulos que parecem ter sido feitos para qualquer empresa do mundo. Conseguimos adaptar o currículo para o nosso contexto e isso fez diferença na receptividade da equipe."
maio de 2025 · Currículo por Departamento
Larissa Ramos
Analista de T&D · Belo Horizonte, MG
"Usamos o módulo introdutório para complementar o processo de onboarding. A integração com os registros de RH foi simples e não precisei de suporte técnico para configurar. Seria interessante ter mais opções de personalização no módulo básico no futuro."
abril de 2025 · Módulo de Conscientização
Marcos Vieira
Gerente Administrativo · Curitiba, PR
"No Programa Organizacional, o processo de construção dos módulos com base no nosso manual interno demorou um pouco mais do que esperávamos, mas o resultado final correspondeu ao que precisávamos. A equipe da Statuon foi atenciosa durante todo o processo de validação."
maio de 2025 · Programa Organizacional
Casos de uso
Como empresas usaram os programas na prática
Caso 01 · Logística · Paraná
Padronização de rotinas de reporte em equipe de 40 pessoas
Desafio
A empresa tinha um manual interno bem estruturado, mas os colaboradores raramente consultavam. Relatórios de não conformidade seguiam padrões diferentes por departamento, gerando retrabalho.
Solução
Implantação do Currículo por Departamento ao longo de um trimestre, com foco nas seções do manual relacionadas a documentação e fluxos de reporte. Gestores acompanharam o progresso pelo painel.
Resultado
Taxa de conclusão de 94% em 12 semanas. Redução observada no volume de relatórios com formatação incorreta nos dois meses seguintes ao programa, segundo relato do coordenador de qualidade.
"O painel mostrava em tempo real quem ainda estava no meio do caminho. Isso ajudou a priorizar os lembretes."
Caso 02 · Tecnologia · Santa Catarina
Integração de novos colaboradores em empresa em fase de crescimento
Desafio
Com uma taxa de contratação alta, o processo de onboarding estava sobrecarregando a equipe de RH, que precisava repetir as mesmas orientações sobre políticas internas a cada novo colaborador.
Solução
Adoção do Módulo de Conscientização como etapa padrão do processo de integração. O módulo foi inserido na sequência de onboarding antes da primeira semana de trabalho.
Resultado
Todos os colaboradores contratados em 2025 passaram pelo módulo, com registros de conclusão disponíveis nos arquivos de RH sem qualquer ação manual adicional. O tempo dedicado pela equipe de RH à etapa de orientação de políticas caiu de forma perceptível.
"O registro automático foi o que me convenceu. Não preciso mais controlar isso em planilha."
Caso 03 · Serviços Financeiros · São Paulo
Programa anual com módulos baseados no manual interno da organização
Desafio
A empresa tinha um manual interno extenso e atualizado, mas que poucos colaboradores tinham lido por inteiro. A liderança queria um caminho estruturado para tornar esse conteúdo acessível sem perder profundidade.
Solução
Contratação do Programa Organizacional, com módulos construídos pela equipe da Statuon com base no manual real da empresa. Dois workshops ao vivo foram realizados ao longo do primeiro semestre.
Resultado
Cobertura de 87% dos colaboradores nos primeiros seis meses. Relatórios trimestrais entregues à liderança com dados de progresso por área. Os workshops ao vivo geraram volume relevante de perguntas sobre pontos do manual que não estavam claros para as equipes.
"Identificamos lacunas de entendimento que nunca teríamos descoberto só com treinamentos genéricos."
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